Q. 삼성전자 설비엔지니어 주간 근무

답변 7

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 삼성전자 설비 엔지니어는 입사 후 약 3개월의 교육 기간 동안만 주간 근무를 하고 부서 배치 후에는 필수적으로 교대 근무에 투입됩니다. 안정적인 주간 보직으로의 전환은 통상적으로 현장에서 최소 5년 이상의 경력을 쌓아 설비 트러블 슈팅 능력을 완벽히 갖춘 대리 말년 차나 과장 진급 시기에 가능합니다. 신입 시절의 교대 근무는 엔지니어로서의 기술적 토대를 닦는 필수 과정이므로 이를 긍정적으로 받아들이고 5년 뒤를 목표로 역량을 키우는 것이 현명합니다. 회사 내부 사정에 따라 시기는 달라질 수 있으나 현장 마스터가 되어야 오피스 업무도 가능하다는 점을 명심하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 부바부가 좀 있는데 동기들보면 설비는 3교대로 쭉 도는거 같아요 언제 오피스로 빠지느냐 물어보는거 같은데 이거도 부서내 인원에 따라 달라요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 팀마다 부서마다 적응 기간은 조금씩 다르지만, 주간 근무가 차지하는 비율은 대략 6-70% 정도라고 보시면 됩니다. 간혹 완전 3교대를 하는 부서도 있지만, 특별한 케이스이니 제외하고 보통은 변형교대라고 해서 평소에는 오피스 근무를 하다가 1주일 정도만 야간 근무를 들어가는 경우가 많습니다. 또한, 주간 근무 보직으로 전환하는 경우는 보통 대리 말년 또는 과장부터 빠지는 경우가 많은데 연차로 따지면 7~9년차 정도라고 보시면 됩니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  보통 3교대 하면 데이 스윙 야간 이렇게 3교대로 가고 오피스는 한달에 한주이상 되지않습니다. 보통 10년 15년 이상되면 오피스로 빠질수 있는데 이도 부서에 사람없으면 부장되기까지 20년이상 교대하게됩니다 ㅜㅜㅜ

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 1. 임사 초기 주간 근무 비율 첫 6개월 ~ 1년 : 거의 100% 주간(교육,OJT) 이후 현장 투입 시 교대전환이 일반적 2. 교대 > 주간 전환 시점 보통 4-7년차에 주간 보직 기회 생김 (기술파트, 개선, ㅡ로젝트, 오피스) 3. 실제 사례 빠른 경우 3-4년차 (성과,TO라인 상황) 평균은 5년 전후 정리 신입때는 주간 위주 장기적으로 교대 4-5년은 각오하는게 현실입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 대졸 신입 설비 엔지니어의 경우 입사 초반 교육·적응 기간(약 3~6개월) 은 대부분 주간 근무 비중이 높고, 전체적으로 보면 초년차 기준 주간 30~50%, 교대 50~70% 수준인 경우가 많습니다. 이후 현장 투입 시점부터는 공정·라인 상황에 따라 교대 근무가 본격화됩니다. 일반적으로 3~5년 차에 이르면 설비 이해도와 트러블 대응 경험이 쌓여 주간 보직(기술파트, 개선·기획, 오피스성 업무)으로 이동하는 사례가 많습니다. 다만 이는 개인 역량, TO, 공장 상황에 크게 좌우되며, 설비 개선 성과나 프로젝트 경험을 꾸준히 쌓은 인원이 상대적으로 빠르게 전환되는 편입니다.

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  지원자님 질문 정말 현실적인 포인트를 잘 짚어주셨어요!! 삼성전자 설비/운영 직군에서 주간 근무와 교대 근무가 어떻게 나뉘는지, 그리고 신입 이후 주간 쪽으로 전환되는 시점이 언제인지 궁금하신 거죠~ 먼저 설비 엔지니어 F직군(설비/인프라)은 기본적으로 교대근무가 포함된 현장형 직무입니다!! 반도체 생산 설비는 24시간 돌아가야 하기 때문에 설비 트러블 대응이나 유지보수 지원 등 현장 대응을 위해 교대 체계를 운영하는 경우가 일반적이에요~ 실제로 삼성전자 DS부문 설비엔지니어 신입공고에도 야간근무 및 교대근무 가능 여부를 자격요건으로 명시하고 있습니다~ 실제로 삼성Fab 현장에서는 ‘Day / Swing / GY’ 같은 3조 3교대 형태로 근무하는 경우가 많고, 2주 단위로 같은 근무 형태가 돌아가며 교대 사이클이 짜여지는 방식이라는 현직 후기도 있어요~ 그럼 신입으로 입사해서 처음부터 주간 근무만 하는지 물어보시면, 대부분은 초기 적응 기간 포함해서도 교대 근무가 기본이라고 보시면 됩니다!! 설비/현장 직무 특성상 장비가 돌아가는 시간에는 언제든 문제가 생길 수 있기 때문에, 신입 때부터 교대에 포함되어 업무를 익히는 경우가 일반적이에요~ 그렇다면 주간근무(오피스/기술파트)로 전환되는 시점은 어떨까요? 공식적인 ‘정해진 시점’이 있는 것은 아니지만, 업계 관계자 의견 기준으로는 대략 5~10년 차 정도의 경력이 쌓여야 현장 중심의 교대근무에서 벗어나 주간 기술/사무 중심의 보직으로 상대적으로 옮길 수 있는 경우가 있다고 합니다~ 특히 기술 리더나 전문 기술 파트로 전환되면 주간 위주로 움직이는 사례가 많아요~ 하지만 중요한 포인트는 이거예요!! 초기 적응 기간까지도 대부분 교대형 현장 근무가 기본이라는 점 주간 중심으로만 일하고 싶다면 설비 직무라기보다 본사/개발 쪽 포지션을 노리는 게 더 확실한 방향이라는 점 삼성전자 내에서도 직무에 따라 근무 형태가 다를 수 있으니 지원 전에 공고 내 근무형태를 반드시 확인하는 것이 필요하다는 점입니다~ 그리고 대부분 엔지니어는 처음엔 현장 교대형을 겪지만, 본인이 스스로 전문역량을 쌓고 커리어를 명확히 설계하면 이후엔 주간 중심 업무로 이동하는 사례도 충분히 있습니다!! 그렇지만 단기간에 “주간만 한다”는 보장은 없고, 현장에서 기본기를 쌓는 과정이라는 느낌으로 접근하는 게 현실적이에요~ 정리하면, 지원자님이 삼성전자 설비엔지니어로 입사한다면 대부분의 경우 초기부터 교대근무를 포함한 현장형 근무가 많고, 주간근무 중심으로만 일하려면 경력(보통 수년 이상)과 역할 이동(기술/관리 보직)이 필요하다는 점을 염두에 두시면 좋습니다!! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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  반도체

  설계팀

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